EXCEL 2013 PL ĆWICZENIA ZAAWANSOWANE

Sprawny HR kontra odpływ pracowników…

29.90

Na stanie

 Sprawny HR kontra odpływ pracowników

    * Wypróbowane sposoby poprawiania efektywności pracowników
    * Pomoc specjalistów podczas identyfikacji wzorców zachowań
    * Trafny wybór metody przeprowadzania oceny (wywiad czy kwestionariusz, własny czy wtórny?)
    * Najefektywniejsze strategie zarządzania procesem oceny

Sprawne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się koniecznością w rzeczywistości wolnorynkowej. Książka "360 stopni. System ocen pracowniczych" wskazuje nowoczesne rozwiązania usprawniające ten proces. Powinni się z nimi zapoznać wszyscy specjaliści ds. HR, a także ambitni menedżerowie ceniący ludzki potencjał. Model 360 stopni to nowoczesna metoda pozyskiwania informacji o kompetencjach oraz możliwościach rozwoju zatrudnionych pracowników. Jej podstawą jest samoocena, a także opinie wystawiane przez współpracowników, przełożonego, podwładnych czy klientów wewnętrznych. Opinie te są dostępne dla pracownika.

System, o którym mówi się, że zmienia nie tylko karierę, ale i całe życie, z sukcesami działa już w wielu światowych korporacjach. Teraz wkracza również do polskich przedsiębiorstw. Niniejszy podręcznik zawiera wszelkie informacje niezbędne do wdrożenia oraz efektywnego działania procesu wieloźródłowej oceny pracowniczej, w tym:

    * przykłady zastosowań metody w celu rozwiązania problemów organizacyjnych,
    * możliwości przystosowania systemu do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa,
    * wybór sprawdzonych narzędzi poprawiających efektywność pracowników,
    * potencjalne pułapki i możliwości ich uniknięcia,
    * drogi przeprowadzania trwałych zmian,
    * sposoby udoskonalania systemów zarządzania efektywnością ludzkich działań.

System, który zrewolucjonizował zarządzanie zasobami ludzkimi.

Wstęp (9)
Noty o autorach (17)
Część I Przygotowanie do użycia systemu ocen 360 stopni
1. ABC systemu ocen 360 stopni (21)
2. Zastosowania systemu ocen 360 stopni – narzędzie zmiany strategicznej (47)
3. Najważniejsza decyzja, jaką podejmiesz – wybór metody przeprowadzenia oceny (77)
4. Wykorzystanie wywiadów kwestionariuszowych dla wzbogacenia oceny 360 stopni (107)
5. Zdobywanie zwolenników – przekonanie innych członków organizacji do Twoich pomysłów (135)
Część II Wdrażanie systemu ocen 360 stopni
6. Przeprowadzanie oceny – wskazówki do zarządzania procesem przeprowadzania ocen 360 stopni (159)
7. Stawanie przed lustrem – prezentowanie oceny (185)
8. Przeprowadzanie trwałych zmian – kolejne czynności (219)
9. Udoskonalanie systemów zarządzania efektywnością pracowniczą (247)
A Przykłady zastosowania systemu ocen 360 stopni (277)
B Jak wybierać kwestionariusz badawczy? (305)
C Przykładowe arkusze robocze do analizy i interpretacji oceny 360 stopni (309)
D Graficzna prezentacja zarządzania procesem oceny 360 stopni (319)
Skorowidz (321)

Autor

ISBN

978-83-246-7875-4

Liczba stron

Rok wydania

Wydawca

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o „EXCEL 2013 PL ĆWICZENIA ZAAWANSOWANE”