ROZMOWA KWALIFIKACYJNA O CZYM NIE WIEDZĄ KANDYDACI DO PRACY Zarządzanie

Słowo o autorze (7)

Dla kogo jest ta książka? (9)

CZĘŚĆ I

Rozdział 1. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej (15)

• Sekret 1. Interview to rozmowa (15)
• Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach (15)
• Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów (16)
• Sekret 4. Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem (16)
• Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci (17)
• Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę (18)
• Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać (19)

Rozdział 2. 4 kluczowe pytania rekrutującego (21)

Rozdział 3. 4 rodzaje wywiadów – 8 taktyk postępowania (27)

• 1. Wywiad przez telefon (27)
• 2. Wywiad nieustrukturyzowany (31)
• 3. Wywiad ustrukturyzowany (32)

Rozdział 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach (39)

• Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy (40)
• Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu (42)
• Krok 3. Zbierz informacje o firmie (49)
• Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym (53)
• Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą (54)
• Krok 6. Pozbądź się stresu (56)

Rozdział 5. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata (59)

• 1. Ubierz się profesjonalnie (59)
• 2. Bądź 10 minut przed czasem (60)
• 3. Emanuj entuzjazmem (62)
• 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie (63)
• 5. Przynieś na rozmowę swoje CV (64)
• 6. Miej przy sobie zestaw do notowania (64)
• 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść (65)
• 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju (65)
• 9. Panuj nad mową ciała (66)
• 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym (67)
• 11. Bądź przygotowany na trudne pytania (67)
• 12. Czytaj między wierszami (68)
• 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz (68)
• 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz (68)
• 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu (69)
• 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach (69)
• 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji (70)
• 18. Mów prostym językiem (71)
• 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego (73)
• 20. Myśl kategoriami pracodawcy (73)
• 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy (74)
• 22. Nie okazuj zdenerwowania (75)
• 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę (75)
• 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką (76)
• 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami (76)
• 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów (77)
• 27. Nie żuj gumy (77)
• 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego (78)
• 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów (78)
• 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy (78)
• 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego (79)
• 32. Nie zagaduj rekrutującego (79)
• 33. Nie odpowiadaj monosylabami (79)
• 34. Nie przepytuj rekrutującego (80)
• 35. Nie operuj ogólnikami (81)
• 36. Nie mów o sobie źle (82)
• 37. Nie używaj żargonu (82)
• 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców (83)
• 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste (83)
• 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie (84)

Rozdział 6. Jestem po – i co dalej? (85)

CZĘŚĆ II

Rozdział 7. Pytania służące nawiązaniu kontaktu (91)

Rozdział 8. Pytania otwierające rozmowę (93)

Rozdział 9. Pytania o możliwości i umiejętności (97)

• 9.1. Pytania na podstawie życiorysu (97)
• 9.2. Pytania sprawdzające kompetencje (119)

Rozdział 10. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację (137)

• 10.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie (137)
• 10.2. Pytania o aktywność życiową (140)
• 10.3. Pytania o plany na przyszłość (142)

Rozdział 11. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś (147)

• 11.1. Pytania o dążenia (147)
• 11.2. Pytania o samoocenę (153)

Rozdział 12. Pytanie o oczekiwania finansowe (161)

Rozdział 13. Twoje pytania do pracodawcy (165)

Podsumowanie (169)